引用元：マイケル・J・フォックス、34年間支えた妻への感謝で涙 病状進行もアカデミー賞獲得スピーチやりきり「奇跡だ」
1: 朝一から閉店までφ ★ 2022/11/22(火) 07:53:56.19 ID:WkXiXap/9.net
2022年11月21日 20時00分 公開
マイケル・J・フォックス、34年間支えた妻への感謝で涙 病状進行もアカデミー賞獲得スピーチやりきり「奇跡だ」
パーキンソン病隠した7年の苦悩告白。
マイケル・J・フォックス、34年間支えた妻への感謝で涙 病状進行もアカデミー賞獲得スピーチやりきり「奇跡だ」
パーキンソン病隠した7年の苦悩告白。
[城川まちね，ねとらぼ]
カナダ出身で米国籍を持つ俳優／プロデューサーのマイケル・J・フォックスが、
アカデミー賞の1つで映画業界の発展に貢献した人へ贈られるジーン・ハーショルト友愛賞を受賞しました。
マイケルは受賞スピーチで、29歳で診断されたパーキンソン病と自身との歩みについて語りました。
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3: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 07:56:31.07 ID:hoHD6/Ou0.net
「インテグラ」
5: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 07:57:38.84 ID:x5cmpSqV0.net
>>3
「カッコ インテグラ」
「カッコ インテグラ」
73: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 13:51:51.78 ID:ot482ttS0.net
>>5
インスパイア→ハリソンフォード
シビック→ジョディフォスター
インテグラ→マイケルJフォックス
インスパイア→ハリソンフォード
シビック→ジョディフォスター
インテグラ→マイケルJフォックス
マジで日本は金余りだったんだよなあ
74: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 13:59:53.29 ID:Pi2tEFav0.net
>>73
インテグラってブラピも出てたよな
インテグラってブラピも出てたよな
76: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 14:19:44.67 ID:FNLs6ZLy0.net
>>73
ホンダ以外は？
ホンダ以外は？
78: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 21:03:49.73 ID:vPAwsYI30.net
>>76
スバルのレガシーのCMに俳優じゃないけどロッド・スチュワートが出てたな
スバルのレガシーのCMに俳優じゃないけどロッド・スチュワートが出てたな
79: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/23(水) 01:40:58.19 ID:PnKIKzmD0.net
>>78
メルギブソンやブルースウィリスも出てた
メルギブソンやブルースウィリスも出てた
6: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:02:28.31 ID:pB1kEo5J0.net
グッドワイフの障害者ジストニアを武器に使いまくる性格悪い弁護士役は見事だった
50: 名無しさん@恐縮です 2022/11/22(火) 10:15:42.62 ID:jd4GZdkY0.net
>>6
すごい存在感。いい俳優さんだわ
すごい存在感。いい俳優さんだわ
8: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:04:53.73 ID:pB1kEo5J0.net
ジストニアじゃないやジスキネジア
7: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:03:46.91 ID:NUlb8s0x0.net
29歳からははえぇな
9: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:04:55.52 ID:UoEpHAsS0.net
自分が知ってるマイケルは30過ぎてたからその時は既にパーキンソンだったんだな
11: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:06:42.21 ID:IJm2mU+J0.net
再会の街がたまらなく好き
53: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 10:26:00.67 ID:6wgd1Ewv0.net
>>11
離婚したヤク中の役だったけどマイケルのイメージ変えたなあれは
離婚したヤク中の役だったけどマイケルのイメージ変えたなあれは
13: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:10:10.02 ID:/3xk33VT0.net
過去に戻って感謝を伝えにいこう
16: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:21:32.13 ID:gQ1FNTUW0.net
ティーン・ウルフ、本当に素晴らしい映画だったからな…
18: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:27:41.66 ID:6vqFyGVY0.net
思い付くのはBTTFと摩天楼はバラ色に、だけだよな。
20: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:29:54.26 ID:EY4rjKYu0.net
>>18
愛と栄光への日々とかカジュアリティーズとか処刑教室とか良かったよ
愛と栄光への日々とかカジュアリティーズとか処刑教室とか良かったよ
67: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 12:27:22.41 ID:WeKOikIj0.net
>>20
カジュアリティーズは胸糞悪くなるからなぁ
カジュアリティーズは胸糞悪くなるからなぁ
21: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:32:11.69 ID:10xLJp4b0.net
マジでラッキーマンだな
23: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:35:12.33 ID:nmk3EPVe0.net
ヒューイ・ルイスとセットで思い出す
42: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 09:52:41.99 ID:qi/7O5aT0.net
>>23
ヒューイ・ルイスいま難聴で活動できていないらしい
あのときの音が大きすぎたのかな
ヒューイ・ルイスいま難聴で活動できていないらしい
あのときの音が大きすぎたのかな
44: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 10:06:14.95 ID:t5BzQfVS0.net
>>42
あんなでっかいスピーカーの真ん前で
ぶっ飛ばされるほどボリューム上げてギター弾くからだよ
あんなでっかいスピーカーの真ん前で
ぶっ飛ばされるほどボリューム上げてギター弾くからだよ
25: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:38:16.67 ID:xp05mgxL0.net
愛と栄光の日々は何故リイシューされないのかな…
ファミリータイズのシーズン2は日本ではこのまま出ないのかな…
ファミリータイズのシーズン2は日本ではこのまま出ないのかな…
29: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:40:59.33 ID:fdVeycIE0.net
・Ｊ・
31: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:53:12.27 ID:xgpdAJzG0.net
代表作は摩天楼はバラ色に
34: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 08:56:33.82 ID:Pi2tEFav0.net
スピンシティ大好きだったわ
降板時も良い脚本だった
降板時も良い脚本だった
40: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 09:46:55.97 ID:tCYHcqsY0.net
トレイシーポランだよな
ファミリータイズで共演してたな
ファミリータイズで共演してたな
47: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 10:08:07.84 ID:zeih1lKS0.net
80年代の出演作はほとんど観てるな
BTTF以外なら摩天楼はバラ色にが印象に残ってる
BTTF以外なら摩天楼はバラ色にが印象に残ってる
51: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 10:19:48.26 ID:iqiXsbqn0.net
スピンシティおもろかった
63: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 12:20:35.35 ID:xI3U5Ajy0.net
BTF見てて恋人の親が見てるのにチューするからアメリカすげえって思ったな
70: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 12:34:29.54 ID:e0WS3JeD0.net
ジョーンジェットと共演したの愛と青春の何たらとかもあったね
それにブライトライツビッグシティ
ブルックスブラザーズは当時あの映画で知った
トゥルーフェイスも良かった
それにブライトライツビッグシティ
ブルックスブラザーズは当時あの映画で知った
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71: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 12:41:30.65 ID:Juaxs/qx0.net
>>70
愛と栄光への日々ね
あれ好き
愛と栄光への日々ね
あれ好き
72: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 12:47:49.32 ID:PMMWxG8x0.net
俺の中でバック・トゥ・ザ・フューチャーは内容も音楽も最高の作品だった
当時初めての彼女と見に行ったし一生忘れない映画
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75: 名無しさん＠恐縮です 2022/11/22(火) 14:15:50.27 ID:G7cZUA2i0.net
摩天楼派
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El diagnostico de clima laboral es un proceso fundamental para cualquier organizacion que desee comprender y mejorar su entorno de trabajo. Este diagnostico permite identificar los factores que influyen en la satisfaccion, motivacion y productividad de los empleados. A traves del diagnostico de clima organizacional, las empresas pueden obtener una vision clara de las percepciones y sentimientos de sus trabajadores, lo cual es crucial para implementar estrategias de mejora efectivas.
La medicion de clima laboral se realiza mediante encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas herramientas permiten recopilar datos cuantitativos y cualitativos sobre diversas dimensiones del ambiente de trabajo, como la comunicacion interna, las oportunidades de desarrollo, el liderazgo, las condiciones fisicas del entorno laboral y las relaciones interpersonales.
Una evaluacion de clima laboral precisa y detallada proporciona a la organizacion la informacion necesaria para identificar areas problematicas y fortalezas. Con esta informacion, se pueden disenar planes de accion especificos que aborden los desafios identificados, mejorando asi el bienestar y la eficiencia de los empleados.
El analisis de clima laboral va mas alla de la simple recopilacion de datos. Implica una interpretacion cuidadosa de los resultados para entender las causas subyacentes de los problemas detectados. Este analisis es crucial para desarrollar intervenciones que no solo resuelvan los sintomas, sino que tambien aborden las causas raices de los problemas del clima laboral.
Realizar un estudio de clima laboral de manera regular es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas.
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Das Boomerang Casino in Australien ist eine aufregende neue Glücksspieldestination, die sowohl Einheimische als auch Touristen gleichermaßen begeistert. Mit einer beeindruckenden Auswahl an Spielen, großzügigen Boni und einer einladenden Atmosphäre ist das Boomerang Casino definitiv einen Besuch wert.
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El diagnostico de clima laboral es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan mejorar el bienestar y la productividad de sus empleados. Este proceso implica una evaluacion exhaustiva del ambiente de trabajo para identificar factores que afectan la satisfaccion y el rendimiento de los empleados. El diagnostico de clima organizacional abarca diferentes dimensiones, como la comunicacion interna, el liderazgo, las condiciones fisicas del entorno laboral y las relaciones interpersonales.
La medicion de clima laboral se lleva a cabo mediante la recoleccion de datos a traves de encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas tecnicas permiten obtener informacion detallada sobre como los empleados perciben su entorno de trabajo y cuales son las areas que necesitan mejoras. Es fundamental disenar herramientas de medicion que sean claras y efectivas para captar las percepciones reales de los empleados.
Una evaluacion de clima laboral detallada proporciona a la organizacion una vision clara de sus fortalezas y debilidades. Esta evaluacion permite identificar problemas especificos que pueden estar afectando la moral y la productividad de los empleados. Con esta informacion, las empresas pueden desarrollar planes de accion dirigidos a mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, aumentar la satisfaccion y el compromiso de los empleados.
El analisis de clima laboral es el paso siguiente despues de la recopilacion de datos. Este analisis implica interpretar los resultados para comprender las causas subyacentes de los problemas identificados. Es crucial realizar un analisis detallado para disenar intervenciones que no solo traten los sintomas, sino que tambien aborden las causas raiz de los problemas del clima laboral.
Llevar a cabo un estudio de clima laboral regularmente es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios en el ambiente laboral a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas. Un estudio bien realizado proporciona una base solida para la toma de decisiones estrategicas y la mejora continua del entorno de trabajo.
http://www.jusarangchurch.com/?document_srl=8569818
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Low-carb candies have emerged as a widely-liked food alternative for persons pursuing a keto or low-carb lifestyle. These gummy goodies are formulated to be minimal in digestible carbs, making them a guilt-free indulgence for those striving to keep a https://t.me/s/ketogummies level of ketosis.
By utilizing plant-based sugar substitutes like stevia extract or erythritol sweetener, keto sweets give a satisfying saccharine taste without spiking glucose readings, a common concern with regular confectionery.
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El diagnostico de clima laboral es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan mejorar el bienestar y la productividad de sus empleados. Este proceso implica una evaluacion exhaustiva del ambiente de trabajo para identificar factores que afectan la satisfaccion y el rendimiento de los empleados. El diagnostico de clima organizacional abarca diferentes dimensiones, como la comunicacion interna, el liderazgo, las condiciones fisicas del entorno laboral y las relaciones interpersonales.
La medicion de clima laboral se lleva a cabo mediante la recoleccion de datos a traves de encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas tecnicas permiten obtener informacion detallada sobre como los empleados perciben su entorno de trabajo y cuales son las areas que necesitan mejoras. Es fundamental disenar herramientas de medicion que sean claras y efectivas para captar las percepciones reales de los empleados.
Una evaluacion de clima laboral detallada proporciona a la organizacion una vision clara de sus fortalezas y debilidades. Esta evaluacion permite identificar problemas especificos que pueden estar afectando la moral y la productividad de los empleados. Con esta informacion, las empresas pueden desarrollar planes de accion dirigidos a mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, aumentar la satisfaccion y el compromiso de los empleados.
El analisis de clima laboral es el paso siguiente despues de la recopilacion de datos. Este analisis implica interpretar los resultados para comprender las causas subyacentes de los problemas identificados. Es crucial realizar un analisis detallado para disenar intervenciones que no solo traten los sintomas, sino que tambien aborden las causas raiz de los problemas del clima laboral.
Llevar a cabo un estudio de clima laboral regularmente es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios en el ambiente laboral a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas. Un estudio bien realizado proporciona una base solida para la toma de decisiones estrategicas y la mejora continua del entorno de trabajo.
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Una evaluacion de clima laboral detallada proporciona a la organizacion una vision clara de sus fortalezas y debilidades. Esta evaluacion permite identificar problemas especificos que pueden estar afectando la moral y la productividad de los empleados. Con esta informacion, las empresas pueden desarrollar planes de accion dirigidos a mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, aumentar la satisfaccion y el compromiso de los empleados.
El analisis de clima laboral es el paso siguiente despues de la recopilacion de datos. Este analisis implica interpretar los resultados para comprender las causas subyacentes de los problemas identificados. Es crucial realizar un analisis detallado para disenar intervenciones que no solo traten los sintomas, sino que tambien aborden las causas raiz de los problemas del clima laboral.
Llevar a cabo un estudio de clima laboral regularmente es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios en el ambiente laboral a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas. Un estudio bien realizado proporciona una base solida para la toma de decisiones estrategicas y la mejora continua del entorno de trabajo.
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El diagnostico de clima laboral es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan mejorar el bienestar y la productividad de sus empleados. Este proceso implica una evaluacion exhaustiva del ambiente de trabajo para identificar factores que afectan la satisfaccion y el rendimiento de los empleados. El diagnostico de clima organizacional abarca diferentes dimensiones, como la comunicacion interna, el liderazgo, las condiciones fisicas del entorno laboral y las relaciones interpersonales.
La medicion de clima laboral se lleva a cabo mediante la recoleccion de datos a traves de encuestas, entrevistas y observaciones directas. Estas tecnicas permiten obtener informacion detallada sobre como los empleados perciben su entorno de trabajo y cuales son las areas que necesitan mejoras. Es fundamental disenar herramientas de medicion que sean claras y efectivas para captar las percepciones reales de los empleados.
Una evaluacion de clima laboral detallada proporciona a la organizacion una vision clara de sus fortalezas y debilidades. Esta evaluacion permite identificar problemas especificos que pueden estar afectando la moral y la productividad de los empleados. Con esta informacion, las empresas pueden desarrollar planes de accion dirigidos a mejorar el ambiente de trabajo y, por ende, aumentar la satisfaccion y el compromiso de los empleados.
El analisis de clima laboral es el paso siguiente despues de la recopilacion de datos. Este analisis implica interpretar los resultados para comprender las causas subyacentes de los problemas identificados. Es crucial realizar un analisis detallado para disenar intervenciones que no solo traten los sintomas, sino que tambien aborden las causas raiz de los problemas del clima laboral.
Llevar a cabo un estudio de clima laboral regularmente es una practica recomendada para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Estos estudios permiten a las organizaciones monitorear los cambios en el ambiente laboral a lo largo del tiempo y evaluar la efectividad de las medidas implementadas. Un estudio bien realizado proporciona una base solida para la toma de decisiones estrategicas y la mejora continua del entorno de trabajo.
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